Как рекрутеры используют парсинг для поиска профессионалов

парсинг в рекрутингеРекрутеров нанимают в тех случаях, когда вакансия узконаправленная и найти специалиста сложно. Поэтому приходится всячески изощряться, используя передовые технологии по поиску информации. Например, веб-скрапинг или парсинг, позволяющий автоматически собирать информацию с сайтов. Давайте разберемся, как рекрутеры используют его для поиска профессионалов и какие выгоды это несет.

Парсинг — это технология сбора данных с веб-сайтов путем извлечения информации из HTML-кода. Для этой цели рекрутеры используют различные инструменты и программы.

Применение парсинга в рекрутинге

В этом разделе подробно разберем все аспекты использования веб-скрапинга для поиска кадров и выбора кандидатов.

 

Сбор информации о специалистах

Рекрутеры используют парсинг для автоматического сбора данных о профессионалах с различных платформ, таких как Habr или GitHub. Это позволяет получить доступ к информации о навыках, опыте работы, образовании и даже контактным данным кандидатов.

Анализ резюме и профилей

С помощью веб-скрапинга рекрутеры извлекают данные о ключевых навыках и опыте из резюме и профилей кандидатов на специализированных площадках. Это помогает автоматизировать процесс сопоставления требований вакансии с профилем соискателя, ускоряя и улучшая процесс отбора.

Оценка кандидатов на основе публичной информации

Анализируя профессиональные достижения и проекты, доступные в публичных источниках, рекрутеры делают более обоснованный выбор при приглашении кандидатов на собеседование. Также, анализируя публичные высказывания и взаимодействия кандидатов в социальных сетях, рекрутеры могут оценить их подход к работе и соответствие корпоративной культуре. Это не очевидный аспект подбора кадров, который пока недооценен. Однако, будьте уверены, что топовые корпорации учитывают и эту информацию при подборе специалистов.

Преимущества использования парсинга в рекрутинге

Использование парсинга в рекрутинге приносит несколько преимуществ. Во-первых, это повышает эффективность поиска, так как автоматизированный процесс позволяет обработать множество профилей быстрее, чем вручную. Во-вторых, это экономит время и ресурсы рекрутеров, которые могут сконцентрироваться на анализе данных и принятии решений.

Стоит помнить, что веб-скрапинг имеет свои ограничения и риски. Некоторые веб-сайты могут лимитировать доступ к своим данным для парсинга. Это решается использованием пакета прокси-серверов, которые разграничат запросы на разные IP-адреса. Так специалист по парсингу успешно обойдет бан.

Рекомендации по парсингу для рекрутинга

Для успешного использования парсинга в рекрутинге следует придерживаться нескольких рекомендаций:

  • Оптимизировать запросы и обход банов. Об этом написано выше: превышение лимита по запросам на сервер с одного IP приведет к его бану. Для этого нужно использовать множество IP-адресов. Это минимизирует риск бана и увеличит эффективность парсинга. 
  • Регулярно освежать информацию по резюме кандидатов. Анкеты могут меняться, поэтому и важно регулярно обновлять базу данных. К тому же постоянно появляются новые анкеты. Поэтому парсинг должен стать регулярной процедурой.

Перспективы парсинга в рекрутинге

С развитием искусственного интеллекта и машинного обучения, роль и преимущества парсинга в рекрутинге будут только расти. Алгоритмы становятся более точными в определении подходящих кандидатов и прогнозировании успеха на той или иной позиции.

Для успешного парсинга важен арсенал чистых прокси-серверов, которые обеспечат надежную шифрованную передачу данных. Подойдут серверные прокси(несколько штук) или мобильные. Один мобильный прокси содержит пул из нескольких тысяч IP, что обеспечивает безопасность при парсинге.